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一例一休上路，民眾不只薪水變低，連獎金都可能減少了！安永圓方法律事務所表示，不少雇主打算「無痛接軌」新制，所以先給員工加班費與符合法規的特休假，但因人力成本大增，未來像年終獎金的恩惠性獎金，可能會縮水！
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安永圓方法律事務所與安永企管顧問公司昨（2）日聯合舉辦「因應勞動基準法重大變革」研討會。安永圓方法律事務所合夥律師闕光威表示，《勞基法》無論怎麼改，都是base於民國73年的《工廠法》，當時台灣以紡織、水泥、電機等製造業為主，基本思維偏向製造業。
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闕光威說，台灣產業已轉型為以服務業為主，為因應新世代的經濟活動，《勞基法》另外頒布許多的函令與解釋令，限縮部分產業適用，有某些產業洞開得太大，再從別的地方挖回來，造成許多解釋空間。尤其一例一休上路後，許多規定變得沒有彈性，反而可能成為雙面刃。他舉例，新法規定勞工不能連續工作7天，但對於一些希望透過加班、領加班費來改善生活的勞工來說，義務性休假反而造成更大困擾；此外，像是過去可請7天公假的教召，在新法上路後就會違法，並得按次處罰到幾10萬元，因此才誕生只能請5天公假的最新函令。安永圓方法律事務所資深律師周志潔則說，近來有不少雇主擔心人力成本大增，打算無痛接軌新制，紛紛調整薪資結構。舉例來說，部分雇主直接調整員工本薪基數，再用其他方式補足，看起來和原本領到的薪水差不多，但在給付加班費部分，就可大幅減少人力成本；此外，要調整資深員工薪水並非易事，新鮮人就變成首要調整的箭靶。另闕光威指出，還有部分雇主為避免違法，會依法給員工加班費、特休假，算是盡到遵法的義務，但在「恩惠性」給予的部分，就會減少，未來民眾領到的年終獎金可能就會縮水。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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